Facebook-recruiter geeft 5 tips om het goed te doen bij sollicitatiegesprek

Het maakt niet uit of je je eerste stage of die golf van je dromen achtervolgt: het is van cruciaal belang om het goed te doen als het gaat om de persoon die verantwoordelijk is voor nieuwe medewerkers bij het bedrijf waar je wilt werken. Dit gaat helemaal niet over trekken, maar je professionele en / of academische potentieel laten zien.

Miranda Kalinowski, die verantwoordelijk is voor het werven van nieuwe Facebook-medewerkers, gaf Business Insider-jongens enkele tips over dit onderwerp. Het is zeer de moeite waard om te bekijken:

1 - Denk na over bedrijfswaarden

Kalinowski legt uit dat de professionals die gedijen op Facebook degenen zijn die verder gaan dan hun werk en nieuwe dingen en maatregelen kunnen bedenken die het bedrijf op de een of andere manier zouden verbeteren. Als u bijvoorbeeld als ontwerper werkt, is het belangrijk dat u geïnteresseerd bent in andere industrieën, niet alleen zorgen te maken over uw eigen werk.

Als je eenmaal de waarden en doelen van het bedrijf kent en laat zien dat je je werk zult doen, verdien je punten als je duidelijk maakt - en als je oprecht spreekt natuurlijk - dat je geïnteresseerd bent om het bedrijf vooruit te helpen en bereid bent om het te doen. rol je mouwen op en steek je hand in het deeg wanneer je het nodig hebt.

2 - Geef meer details

Toon geen onnauwkeurigheid in een sollicitatiegesprek, de interviewer wil tenslotte uw kwalificaties in detail weten en zal van u willen horen wat uw posities zijn in bepaalde situaties, vooral die met betrekking tot het oplossen van problemen.

Het is dus leuk om te onthouden wat je echte kwaliteiten zijn, zodat je er indien nodig over kunt praten. Geef specifieke details over wat je goed doet, en als je al ervaring hebt in andere banen, kun je situaties aanhalen waarin je assertief en veerkrachtig moest handelen voor goede resultaten. Soms is de manier waarop je over deze kwesties praat interessanter dan de kwaliteiten die je beschrijft.

3 - Wees zelfverzekerd!

Kalinowski zegt dat we onze eigen advocaten moeten zijn, wetende hoe we de juiste woorden op het juiste moment kunnen kiezen. Dus wees authentiek, toon serieus en zelfverzekerd en als je denkt dat je dat moet, vraag dan om een ​​vraag vanaf het begin anders te beantwoorden. Haal diep adem, probeer niet te zijn wat je niet bent en voel je niet geïntimideerd.

4 - Wees aardig om te praten

Beschouw je sollicitatiegesprek als een gesprek, bestaande uit vragen, antwoorden en opmerkingen. Overdrijf het niet te lang, maar wees niet degene die te veel spreekt en het ermee eens is. Geen modewoorden of kant-en-klare zinnen, hè! Het geheim hier is evenwicht.

5 - Toon je enthousiasme

Oké, oké, we hebben het over advies gegeven door een persoon die kandidaten interviewt die op Facebook willen werken, dus mogelijk tonen ze allemaal enige mate van opwinding. Maar als Kalinowski enthousiasme als een belangrijk stuk noemt, moeten we de tip in het notitieboekje noteren.

Ze gebruikte als voorbeeld de casus van een kandidaat die zo enthousiast was over het idee om op het Facebook-kantoor te werken dat ze zelfs zei dat ze gratis zou werken. Het voorstel werd duidelijk niet aanvaard, maar de wens dat deze man in het bedrijf moest werken was iets dat punten in zijn voordeel scoorde.

Kalinowski wil niet dat je zegt dat je ergens gratis gaat werken - dat is het niet! Het punt is om aan te tonen dat, naast het krijgen van de baan, werken in het bedrijf dat de functie heeft geopend waarvoor je solliciteert, een eer en een leermoment zou zijn. Dat is de vraag.