9 Kenmerken aanwezig bij succesvolle mensen

Succes is een relatief iets, maar op de werkplek betekent het in feite het bereiken van doelen, erkenning hebben, een eerlijk salaris, gerespecteerd worden. Bij het nastreven van dit soort prestaties vergeten veel mensen dat niemand zo succesvol wakker wordt. Dit soort dingen is eigenlijk het resultaat van veel werk. Een werk dat intellectuele, sociale en in sommige gevallen fysieke inspanning vereist, inclusief.

Eén ding is zeker: het is niet onmogelijk, maar het is veel moeilijker voor u om het gewenste succes te bereiken zonder eerst een deel van uw gedrag te veranderen. Time magazine heeft een aantal gemeenschappelijke kwaliteiten verzameld bij succesvolle mensen. Bekijk het hieronder en vertel ons je mening over deze tips:

1 - Vermogen om de controle te hebben

Succesvolle mensen zijn vastberaden en klagen niet wanneer ze harder moeten werken dan normaal. Degenen die kwaliteit zoeken in het werk, doen dit en zorgen ervoor dat alles op de juiste manier wordt gedaan. Trouwens, als er een woord is dat het werk van succesvolle mensen definieert, is dat woord "excellentie". Wil je echt goed zijn in wat je doet? Zorg dus altijd voor een hoog kwaliteitsniveau.

2 - Zelfvertrouwen

Nog een toverwoord. Als je je eigen werk niet vertrouwt, hoe wil je dan dat andere mensen je vertrouwen? Accepteer extra verantwoordelijkheden zolang u de klus klaart. Als je weet dat je het goed kunt doen, en als dat uiteindelijk gebeurt, sta je waarschijnlijk op het punt een succesvolle, getalenteerde persoon te zijn.

3 - Wilskracht

Willpower is eigenlijk wat je drijft om door te gaan, zelfs wanneer de drang is om alles te laten vallen en weg te rennen. Momenten van druk bestaan ​​en zullen blijven bestaan. Trouwens, ze zijn niet uniek voor je routine, en eindeloos klagen maakt je alleen maar saai.

Succesvolle mensen stellen niet uit, dat wil zeggen, ze doen wat er moet gebeuren, zonder hun buik te duwen of dingen voor later achter te laten. Wie echt iets wil, laat dit gebeuren. De grootste prestaties zijn van mensen die gefocust blijven op een doel totdat het is bereikt.

4 - Geduld

Niemand gaat door het leven zonder ooit het slechte gevoel van frustratie of mislukking te ervaren. Op dergelijke momenten is het ideaal om diep adem te halen, geduld te behouden en een manier te bedenken om het probleem op te lossen om de tekortkomingen te verhelpen.

5 - Passie

Niet-romantische passie kan veel goede punten hebben. Als je je werk vol passie doet, is het resultaat altijd veel beter. In die zin is passie motivatie, gedrevenheid, inspanning of, in goed Portugees, om 'voorop te lopen' in nieuwe projecten. In de wiskunde van het leven kan worden gezegd dat 10% van ons overeenkomt met onze ervaringen en 90% de manier is waarop we op die ervaringen reageren.

6 - Integriteit

Eerlijkheid en integriteit van karakter moeten inherent zijn aan het professionele gedrag van iedereen, maar helaas is dit niet het geval. Het is maar goed dat je thuiskomt en je hoofd elke nacht op het kussen gooit, wetende dat wat je ook hebt gekregen zonder dat andere mensen er schade aan lijden.

7 - Verbinding

Werk samen met de mensen die met u werken, en wees bij voorkeur niet het type dat alleen uw superieuren goed behandelt. Het is heel belangrijk om goede relaties te hebben met de mensen op uw werkplek, nog beter als het natuurlijk is en niet geforceerd.

8 - Optimisme

Je leven zit waarschijnlijk vol met doelen en nieuwe dingen die je wilt bereiken, wat geweldig is - dit soort dingen leidt ons en helpt ons gefocust te blijven. Denken dat de toekomst beter zal zijn, is de eerste stap naar een betere toekomst. Houd dit altijd in gedachten en wees optimistisch.

9 - Wedden op communicatie

Communicatie is de sleutel tot het behoud van een gezonde werkomgeving. Zodra u goed kunt communiceren met de mensen met wie u werkt, worden uw posities en ideeën gerespecteerd en zullen mensen u vertrouwen.

Wees niet het soort persoon dat ophoudt iets te zeggen uit angst, angst of luiheid. Als je nieuwe ideeën hebt, laat ze zien. Als je kritiek hebt, kies je woorden dan goed, zodat ze niet klinken als een soort "moederschot" en geef kritiek als je denkt dat dit kan bijdragen aan de verbetering van de kwaliteit van het werk van je team.

***

Eén ding is zeker: u hoeft geen superkrachten te hebben om het goed te doen in uw werkomgeving. Door prioriteit te geven aan kwaliteit, inspanning, dialoog en eerlijkheid, zult u zeker een competente persoon zijn die op het punt staat als succesvol te worden erkend. Veel geluk!

* Geplaatst op 31/03/2015