5 dingen die je niet moet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek

1 - Is de werklast flexibel?

Wacht bij voorkeur voordat u weet of de werklast flexibel is. Na verloop van tijd wint u ruimte en kunt u vragen stellen over de werkroutine zonder de indruk te wekken een luie persoon te zijn.

2 - Vertel me meer over mijn rol

De interviewer zal al in gedachten hebben wat ze je moeten vertellen over hun mogelijke rol in het bedrijf. Als u vraagt ​​wat de rol is van de persoon die de functie bekleedt waarvoor u loopt, kunt u het idee krijgen dat u het antwoord niet weet. Volgens de basistaakbeschrijving lijkt je onvoorbereid, volgens sollicitatiegesprek-expert Barry Drexler.

3 - Hoe lang duurt dit interview?

Het is niet cool om haast te hebben, en het is van cruciaal belang dat je volledig bij het interview aanwezig bent, zonder je zorgen te maken over de tijd, zonder te rommelen met je telefoon, te sms'en of op je horloge te kijken. Toon tijdens het interview niet aan dat u zich zorgen maakt over andere dingen.

4 - Wat doet Delwat?

Dit exemplaar werd gebruikt door Vick Salemi, Career Specialist. Ze legde uit dat één persoon de naam van Deloitte, een audit- en adviesbureau, verkeerd heeft uitgesproken. Als je niet weet hoe je je bedrijfsnaam moet uitspreken, zoek dan naar manieren om het te achterhalen (kijk naar YouTube-verhalen of bel de receptie zonder jezelf te identificeren) en om het niet op de verkeerde manier te vermelden, wat een eenvoudige manier is om je film te branden. .

5 - Na hoelang word ik gepromoveerd?

Baan- en salarispromotie is iets dat na een paar maanden of zelfs een jaar na de baan zal gebeuren, dus verwacht dat je na de proeftijd officieel wordt aangenomen om je daar zorgen over te maken. In plaats van te vragen wanneer je gepromoveerd wordt, vraag je ook hoe het loopbaanplan van het bedrijf werkt. Het wordt minder agressief.