Bedrijfsselectieprocessen zijn lang, zeer competitief en vaak vermoeiend. De kandidaat gaat een lange weg om de gewenste positie te krijgen, door stappen zoals online tests en groepsdynamiek, om een ​​persoonlijk interview te krijgen - een essentiële fase voor het aannemen.

Het is op dit moment gebruikelijk dat nervositeit en onervarenheid luider spreken, wat er vaak toe kan leiden om afscheid te nemen van de gelegenheid. Met de tijd en opgebouwde ervaring kan het interview een minder gevreesd stadium worden, maar het is niet nodig om erop te wachten. De kandidaat kan vandaag onderzoeken hoe hij in al deze stappen kan slagen en zo voorbereid op het beslissende moment kan aankomen.

Cammila Yochabell heeft gewerkt in multinationale HR en geeft tips over hoe u zich kunt gedragen tegenover een potentiële werkgever

Om dit proces te vergemakkelijken en aanvragers te helpen 100% sollicitatiegesprek te garanderen, geeft Cammila Yochabell, HR-specialist en oprichter van het Jobecam video-vacature-formaat baanplatform, 4 belangrijke tips voor interviewtijd. Bekijk het hieronder:

1. Wees een expert in het bedrijf

Alles gaat! Onderzoek, schrijf op, train. Het lijkt misschien vanzelfsprekend, maar naast het kennen van de basisinformatie over vacature, is het erg belangrijk dat kandidaten het initiatief hebben om onderzoek te doen naar het bedrijf en, vooral, de manager die verantwoordelijk is voor het sollicitatiegesprek te kennen, als er gelegenheid is, natuurlijk. Gebruik en misbruik professionele hulpmiddelen voor zoeken en sociaal netwerken.

2. Heb je tong tip vaardigheden

Het selectieproces omvat fasen die oneindig lijken. De kandidaat moet solliciteren, deelnemen aan online tests, groepsdynamiek om uiteindelijk het stadium van interviews te bereiken, hetzij persoonlijk of via video. Dus denk er niet eens aan om die kans te verspillen! Focus op uw vaardigheden en hoe u kunt bijdragen aan de groei van uw onderneming. Het is de moeite waard om technische en gedragsvaardigheden op te sommen en zelfs te praten over deelnemende projecten en de behaalde resultaten

3. Minder is meer

Geef bij een interview de voorkeur aan directe, beknopte en objectieve antwoorden. Houd er rekening mee dat managers niets voor niets vragen, dus concentreer u op wat er gezegd kan worden - binnen de voorgestelde context - over uw vaardigheden en waarom u de ideale kandidaat bent om die functie te vervullen.

4. Vreemde communicatie

Weten hoe effectief en objectief te communiceren is een uiterst belangrijke factor en een verschil bij het aannemen, maar de actie wordt niet alleen gedaan door middel van spraak. Het onderhouden van oogcontact met de interviewer toont vertrouwen en veiligheid als het op u aankomt. De verkoop-, marketing- en servicegebieden waarderen bijvoorbeeld en kiezen voor communicatieve professionals.

Op basis van dit scenario ziet de markt bedrijven verschijnen die het proces proberen te optimaliseren en onnodige en kostbare stappen, zoals Jobecam, verminderen. Het video-hervattingsplatform maakt gebruik van slimme algoritmen om de meest geschikte kandidaten voor een bepaalde functie te rangschikken, volgens wat de aanvrager heeft gezegd en wat het bedrijf in zijn personeel wil.

* Via advies

***

Kent u de Mega Curioso-nieuwsbrief? Wekelijks produceren we exclusieve content voor liefhebbers van de grootste bezienswaardigheden en bizarre van deze grote wereld! Registreer uw e-mail en mis deze manier niet om contact te houden!