Wat is de beste manier om een ​​loonsverhoging aan te vragen?

Dat is het ding: in termen van carrière is de waarheid dat we allemaal een professionele reis beginnen, wat het ook is, in de hoop op succes, erkenning en, bij voorkeur, van tijd tot tijd salarisverhogingen te bereiken.

Het punt is dat we vaak “met elkaar moeten opschieten” en duidelijk moeten maken dat we meer moeten en verdienen. Het is in dit soort situaties dat veel mensen verdwalen, juist omdat ze niet weten wanneer het juiste moment en de juiste manier is om de baas te bellen voor dat korte gesprek.

Houd er eerst rekening mee dat het feit dat uw leidinggevende geen salarisverhoging heeft voorgesteld, niet aangeeft dat u deze niet verdient. In feite is het heel goed mogelijk dat het idee van de verhoging er nooit uit voortkomt - wie wil het meeste geld uitgeven, nietwaar? Evenzo is het ook zo dat echt competente en verdienende werknemers de steun hebben om erover te praten en de toename te krijgen die ze verwachten. Hier zijn enkele tips om op de juiste manier om een ​​hoger salaris te vragen:

1 - Wees geduldig

Zelfs als je werkt voor een bedrijf dat een open dialoog met je superieuren mogelijk maakt, moet je je bewust zijn en geen persoon worden die praat over elke keer een loonsverhoging krijgen. In het ideale geval praat u over promotie nadat u een jaar of een jaar na de laatste promotie hebt gewerkt.

2 - Verdedig je waarde als werknemer

Omdat je om een ​​loonsverhoging vraagt, maak je van de gelegenheid gebruik om te laten zien waarom je het verdient om meer te verdienen. Toon eerst uw prestaties als een goede werknemer; markeer vervolgens uw ideeën voor de toekomst van het bedrijf, laat zien dat u geïnteresseerd bent om meer te groeien en onderzoek indien mogelijk de echte waarde die u toevoegt aan de plek waar u werkt. Als een idee van u een goede weerslag heeft gehad, moet u dit ook vermelden - dat alles zonder pedant te klinken.

3 - Vraag om feedback

Net zoals je zelfverzekerd genoeg moet zijn om je kwaliteiten bloot te leggen en wilt dat je baas je werk via hen waardeert, moet je feedback vragen aan je superieuren en klaar zijn om kritiek te horen. Als je baas het heeft over iets dat je moet verbeteren, stel het dan open en begrijp dat bekritiseerd worden een goede zaak is, omdat het laat zien dat de criticus echt denkt dat je het beter kunt.

4 - Je moet over cijfers praten

Slechts één verhoging vragen is erg vaag, dus het is fijn dat je de salarissen begrijpt van het bedrijf waar je voor werkt, zodat je redelijk kunt zijn en kunt laten zien hoeveel je in totaal en in percentage moet verdienen.

5 - Laat je persoonlijke leven buiten

Houd het gesprek altijd professioneel, en zelfs als uw huur is gestegen, breng het niet naar de tafel. Verhogingen worden over het algemeen toegekend op basis van de situatie van het bedrijf en de professionele prestaties van de werknemer, niet op basis van persoonlijke of persoonlijke omstandigheden.

6 - Bedankt

Vergeet niet om na het gesprek je te bedanken voor de gelegenheid en voor de tijd die je baas heeft besteed aan het luisteren naar je punten. Als het antwoord nog steeds negatief is, is het belangrijk om te proberen niet ontmoedigd te raken en te laten zien dat je het begrijpt - misschien kunnen zes maanden vanaf nu jij en de baas weer praten.

***

Mega concurreert voor de Digital Influencers Award, en jij kunt ons helpen dubbele kampioenen te worden! Klik hier om uit te vinden hoe. Volg ons op Instagram en abonneer je op ons YouTube-kanaal.