5 tips en zorg voor humanisering in het bedrijfsleven

In een wereld waar technologie openbare communicatiekanalen en -verbindingen opent, staan ​​human resources voor een nieuwe uitdaging: mensen zoeken naar meer humane werkplekken, waar openheid de standaard is voor communicatie, de stem van medewerkers wordt gehoord en medewerkers van elk team zich speciaal, betekenisvol en verbonden voelen.

Kantoor aan huis, pooltafel, happy hours, meenemen naar het werk, feedbackbijeenkomsten en verjaardagsdag zijn enkele van de voordelen die de aandacht vestigen op mensen die op zoek zijn naar een meer humane werkomgeving. "Hoewel aandacht voor de menselijke aspecten van cruciaal belang is voor werknemers om zich gewaardeerd te voelen, moeten bedrijven ervoor waken niet alleen voor humanisering te zondigen, de focus op de uitkomst verliezen, waardoor de productiviteit van werknemers kan dalen, of de grens tussen het professionele leven en het persoonlijke leven in gevaar brengen ", legt expert in ontwikkeling van de mens Susanne Andrade, auteur van de bestseller" The Secret of Success is Being Human "uit.

Bekijk enkele belangrijke voorzorgsmaatregelen bij het humaniseren van het bedrijf:

1. Werk versus teamintegratie

Sommige bedrijven organiseren vaak 'happy hours' na de uren om brainstormen, ontspanning of zelfs nauwere banden tussen collega's te bevorderen. "Hoewel het een geweldig idee is, is dit een kwestie waar de werkgever op moet letten, omdat, zoals u weet, niet alle mensen weten hoe ze momenten van ontspanning en werk kunnen scheiden", zegt de expert.

Er zijn gevallen waarin werknemers uren eerder sluiten om bijvoorbeeld happy hour te organiseren, of mensen die hun enthousiasme of drankje overdrijven. "Er moet voor worden gezorgd dat verbroedering de bedrijfsactiviteiten niet verstoort en de toelaatbare limiet in een bedrijfsomgeving niet overschrijdt", zegt Susanne.

2. Feedback correct

Hoewel het geven van feedback onmisbaar is, zondigen sommige bedrijven vandaag de dag nog steeds in dit opzicht. "Veel bedrijven gebruiken feedback nog steeds als synoniem voor functioneringsgesprekken, als een thermometer om werknemers te categoriseren tussen 'gepromoot' en 'niet-gepromoot'. Deze opvatting is verouderd en een grote misvatting omdat feedback veel verder gaat. een belangrijk hulpmiddel om personeel gemotiveerd te houden en de ontwikkeling van vaardigheden te bevorderen, evenals noodzakelijke prestatieaanpassingen, "zegt Susanne.

Voor de expert moet feedback waar mogelijk worden geoefend. "Het helpt in menselijke relaties, zowel door het herkennen en omleiden van gedrag en hoe meer gebruikt, hoe meer gemotiveerde professionals zijn, " zegt hij.

3. Thuiskantoorbeleid

De voordelen van een thuiskantoor zijn onmiskenbaar en daarom zijn steeds meer professionals op zoek naar vacatures die dit voordeel minstens één keer per week aanbieden. "Er zijn verschillende redenen die ertoe kunnen leiden dat iemand een baan zoekt waarmee hij een of meerdere keren per week vanuit huis kan werken: ouders die net baby's hebben gekregen, professionals die ver van het bedrijf wonen en verkeer, brandstofverbruik, lunchflexibiliteit willen vermijden, niet om elke dag zorgen te maken over de look, onder andere, "legt Susanne uit.

Maar helaas is niet elke professional productief in de thuisomgeving. "Die blik op wat er op tv gaande is of een oncontroleerbare wens om na de lunch te snoozen, zonder discipline voor je leveringen, zijn enkele valkuilen voor de thuiskantoorprofessional", zegt de expert. Daarom werkt deze functie die werknemers zo wensen, vaak niet voor iedereen. "Het is noodzakelijk om het profiel van die professional, zijn niveau van betrokkenheid en ook of de taken die hij uitvoert, zorgvuldig te evalueren met huiswerk. Anders kan het een 'schot in de voet' zijn", zegt hij.

4. Werkleven versus persoonlijk leven

Tegenwoordig is het heel gebruikelijk om bedrijven te vinden die in eigen huis recreatieruimtes bieden, zoals tafelvoetbal of pooltafels, en zelfs videogames, zodat hun werknemers tijdens de lunch of na uren kunnen "ontstressen".

"Hoewel het een middel is om integratie te bevorderen, moet met dit verschil rekening worden gehouden, omdat het noodzakelijk is om te zien in hoeverre het het bedrijf humaniseert, zodat het geen puinhoop wordt. Bovendien kan dit soort initiatief werknemers aanmoedigen om elke dag heel laat op kantoor blijven, vrijetijdsactiviteiten met collega's ondernemen. Dit kan nadelig zijn omdat het handhaven van een grens tussen werk en privéleven noodzakelijk en gezond is. Focus op balans is essentieel, "zegt Susanne.

5. Diervriendelijke kantoren

Medewerkers toestaan ​​om hun huisdieren minstens één keer per maand naar het werk te brengen, is een trend die begon in de Verenigde Staten en uiteindelijk naar Brazilië kwam. Tegenwoordig is het mogelijk om een ​​aantal kantoren in het land te vinden waar de werknemer zijn hond naar het werk kan brengen.

"Hoewel uit onderzoek is gebleken dat het hebben van een huisdier op de werkplek stress verlicht en de productiviteit verbetert, is voorzichtigheid geboden, er is tenslotte niemand die kan weerstaan ​​aan een hond die plezier maakt en aait, dus het huisdier kan eindigen werknemers afleiden, of zelfs mensen met dierlijke fobie lastig vallen. Het evalueren van de hele context is essentieel, "legt de expert uit.

* Via advies

***

Kent u de Mega Curioso-nieuwsbrief? Wekelijks produceren we exclusieve content voor liefhebbers van de grootste bezienswaardigheden en bizarre van deze grote wereld! Registreer uw e-mail en mis deze manier niet om contact te houden!