11 persoonlijkheidskenmerken die u kunnen helpen een baan te vinden

1 - Eerlijkheid en betrouwbaarheid

Dit zijn twee essentiële kenmerken voor elke relatie, ook professioneel. Het is daarom leuk dat je in een sollicitatiegesprek zegt dat je een eerlijk en betrouwbaar persoon bent, maar belangrijker dan te zeggen is dat te demonstreren; De manier is om altijd de waarheid te spreken, oogcontact te maken en een toespraak helder en bot te houden.

2 - Enthousiasme

Toon opwinding over het bedrijf waarvoor u wilt werken. Energieke en optimistische mensen hebben meestal een paar extra punten in hun beoordeling van wie belast is met het beoordelen van het vermogen van nieuwe werknemers. Toon vertrouwen, zeg dat u een toegewijde werknemer bent die ernaar streeft en de kans om in de instelling te werken zal eren.

3 - Emotionele intelligentie

Hier is nog een grote kracht: weten hoe om te gaan met tijden van crisis, andere mensen begrijpen, empathie, niet betrokken raken bij roddels en intriges, proberen om het leren te zien in aangename en onaangename situaties. Dit is allemaal emotionele intelligentie, en geen wonder dat deze eigenschap zwaar weegt bij het inhuren van een persoon.

4 - Respect

Een kandidaat wordt gemakkelijk ontslagen wanneer hij of zij zich respectloos gedraagt ​​in een interview. Nooit meer koffie drinken, mobieltjes in de hand en arrogante of arrogante spraak. Veel mensen verliezen uiteindelijk de rij in de hoop een goede indruk te maken en veiligheid te verwarren met arrogantie - pas op, hè.

5 - Passie

Aantonen dat je een passie hebt voor het beroep dat je hebt gekozen, is altijd een pluspunt, omdat een persoon die houdt van wat hij of zij doet, beter presteert op het werk en meer geeft om goede resultaten te produceren.

6 - Nieuwsgierigheid

Een intellectueel nieuwsgierig persoon zijn die bereid is om te groeien, te leren en te verbeteren, is absoluut een manier om de aandacht van uw potentiële werkgever te trekken, omdat dit suggereert dat u niet wordt ondergebracht en alleen wilt zorgen wat u al hebt. Een manier om te laten zien dat je nieuwsgierig bent, is om de geschiedenis van het bedrijf dat je wilt binnenkomen te bestuderen en om tijdens het interview consistente vragen te stellen wanneer zich een gelegenheid voordoet.

7 - Professionaliteit

Een goede professional is iemand die handelt met sympathie (niet overdreven, natuurlijk), interesse, nederigheid, stiptheid, opleiding, aandacht en, natuurlijk, weet hoe te gedragen en zich gepast te kleden.

8 - Goede teamwerker

Het heeft geen zin om boos te zijn: weten hoe te werken in een team en tactvol zijn in de omgang met de meest uiteenlopende soorten mensen is van cruciaal belang. In deze zin is het de moeite waard om te praten over banen en projecten die u al hebt gedaan met de hulp van anderen in eerdere banen.

Tip: in plaats van te zeggen dat u een bepaald project hebt ontwikkeld, merkt u op dat u met behulp van een goed team van professionals positieve resultaten voor een bepaald project hebt bereikt.

9 - Goede articulatie

De beste manier om goed gearticuleerd over iets te zijn, is om een ​​onderwerp te beheersen, dus de manier om te studeren is om je reacties te bestuderen en te trainen, vooral als je een nerveus persoon bent bij selectief testen en interviewen. Gewoon niet de moeite waard om tekst te versieren en te praten als een robot, he!

10 - Organisatie

De organisatie van een persoon kan op verschillende manieren worden beoordeeld in een interview, hetzij door de manier waarop hij zich kleedt, hetzij door de manier waarop hij zijn antwoorden formuleert. Bovendien is het de moeite waard om voorbeelden van uw organisatievaardigheden in eerder werk te vermelden.

11 - Flexibiliteit

Tonen dat je je aanpast aan eventuele veranderingen en tegenslagen is heel wat, niet in de laatste plaats omdat het onwaarschijnlijk is dat een werkomgeving constant en ongewijzigd is. We weten het vandaag niet: degenen die zich aanpassen aan verandering, overleven.

***

Als je tips hebt over hoe je het goed kunt doen in een sollicitatiegesprek, deel het dan met ons in de comments!